Информационная служба ст.Новопокровской

 

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Примечание: в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников

 

                                        В __________ районный (городской)суд
Истец: Ф.И. О.______________________
Адрес: ____________________________
Ответчик:(работодатель)_____________
Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула

      Я,  в  соответствии  с  трудовым договором от________ ____  N ___
Приказ № от__________ работал в __________________________  в должности ______________________ с окладом ________ рублей.
"___"_________ ____ г. приказом N ___ от "___"____________ ____ г. я был
уволен  на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности
или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я
отказался по причине: ______________________________________________________________.

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: ___________________________
__________________________________________________________________________.
Размер  моей  средней заработной платы составляет _________ рублей.
За время вынужденного прогула с _____________ по ___________ т.е ___ дней,
в мою пользу подлежит взысканию_________ рублей
В  соответствии  с  п.  2  ст.  81,  ст.  ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

                                  ПРОШУ:

1. Восстановить меня _ Ф.И.О.______________ на работе в прежней должности _______________________.

2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула сумме ____  (__________ ) рублей

    Приложения:
1. Копия приказа  о  приеме    на  работу  и трудового договора
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3.Штатные расписания, решения профсоюзного органа, справки
о составе семьи, инвалидности членов семьи (любые иные доказательства
в пользу истца, преимущественного права на оставление его на работе)
4. Справка о размере заработной платы истца.
5. Копия искового заявления для ответчика.

 

Подпись __________                                Дата     _________