Примечание: в случае незаконного увольнения при
сокращении численности или штата работников
В __________ районный (городской)суд
Истец: Ф.И. О.______________________
Адрес: ____________________________
Ответчик:(работодатель)_____________
Адрес: ____________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула
Я, в соответствии с трудовым договором от________ ____ N ___
Приказ № от__________ работал в __________________________ в должности ______________________ с окладом ________ рублей.
"___"_________ ____ г. приказом N ___ от "___"____________ ____ г. я был
уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности
или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я
отказался по причине: ______________________________________________________________.
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: ___________________________
__________________________________________________________________________.
Размер моей средней заработной платы составляет _________ рублей.
За время вынужденного прогула с _____________ по ___________ т.е ___ дней,
в мою пользу подлежит взысканию_________ рублей
В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ,
руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Восстановить меня _ Ф.И.О.______________ на работе в прежней должности _______________________.
2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний
заработок за время вынужденного прогула сумме ____ (__________ ) рублей
Приложения:
1. Копия приказа о приеме на работу и трудового договора
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3.Штатные расписания, решения профсоюзного органа, справки
о составе семьи, инвалидности членов семьи (любые иные доказательства
в пользу истца, преимущественного права на оставление его на работе)
4. Справка о размере заработной платы истца.
5. Копия искового заявления для ответчика.
Подпись __________ Дата _________ |
